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IPRP & EXTERNALISATION
DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

UNE PRÉVENTION STRUCTURÉE, PILOTABLE ET ADAPTÉE AUX PME

CJ QSE accompagne les entreprises en tant qu’Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP enregistré sous le numéro 27633688 auprès de la DREETS) pour structurer et faire vivre leur prévention des risques professionnels, sans alourdir leur organisation interne.

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Objectif : sécuriser l’entreprise, soulager le management et rendre la prévention réellement utile au quotidien.

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LA PRÉVENTION, UN SUJET ENCORE FRAGILE

UN CONSTAT
RATIONNEL

UN VÉCU MANAGÉRIAL COURANT

UN CADRE RÉGLEMENTAIRE EXIGEANT

Selon la DARES, seuls 46 % des établissements déclarent disposer d’un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) rédigé et actualisé. Dans la réalité terrain : - Le DUERP est parfois inexistant, - Souvent obsolète, - Ou peu utilisé comme outil de pilotage. La prévention existe, mais elle est peu structurée et difficile à suivre dans le temps.

Dans beaucoup de PME, la prévention repose sur le dirigeant ou un manager déjà très sollicité. Elle devient un sujet « en plus », traité entre deux urgences opérationnelles. Résultat : - Charge mentale accrue, - Prévention subie plutôt que pilotée, - Communication sécurité inégale, - Adhésion limitée des équipes.

Le Code du travail impose à l’employeur d’évaluer les risques, de mettre en place des actions de prévention et de tenir à jour le DUERP. Bien structurée, la prévention devient un outil de protection du dirigeant et de l’entreprise, pas une contrainte administrative supplémentaire.

LA  SOLUTION CJ QSE

CJ QSE intervient en tant qu’IPRP déclaré auprès de la DREETS, avec une approche pragmatique, progressive et orientée terrain.

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Une action en deux temps :

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COURT TERME : SÉCURISER

 

  • Diagnostic terrain,

  • Analyse des risques,

  • Construction ou mise à jour du DUERP,

  • Priorisation des actions essentielles.​

 

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MOYEN TERME : STRUCTURER ET TRANSMETTRE

  • Organisation de la prévention,

  • Accompagnement des managers,

  • Intégration dans le fonctionnement quotidien,

  • Développement d’une culture prévention partagée.

 

L'IMPORTANCE DE STRUCTURER LA PRÉVENTION

Une prévention non structurée augmente :​​

ACCIDENTS DU TRAVAIL / AT-MP

  • ​Les accidents bénins non analysés,

  • Les arrêts de travail,

  • L’impact sur le compte AT/MP et les cotisations.

  • La prévention est aussi un enjeu économique.

Des conditions de travail mal maîtrisées favorisent :

ABSENTÉISME & CLIMAT SOCIAL

  • L’absentéisme et le désengagement,

  • La perte de repères pour les équipes.

La prévention contribue directement à la stabilité et à l’engagement.

L’externalisation IPRP permet de :

UNE MÉTHODE CLAIRE ET ADAPTÉE AUX PME

  • Disposer d’un référent prévention identifié,

  • Sécuriser les obligations réglementaires,

  • Structurer durablement la démarche,

  • Sans créer de poste interne.

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