Accident du travail en PME : chiffres 2024, coûts réels et leviers concrets pour agir

Diriger une PME, c’est arbitrer en permanence.

La prévention des risques n’est jamais abstraite : elle surgit souvent après un accident, un arrêt long, un contrôle ou une hausse de la cotisation AT/MP.

Les données officielles montrent que les entreprises de moins de 100 salariés restent particulièrement concernées par l’accidentologie du travail.

Non par manque d’engagement, mais parce que la prévention repose sur des équilibres fragiles : peu de temps, peu de ressources dédiées et une réglementation complexe.

Chiffres clés 2024 – France (données consolidées)

Selon l’Assurance Maladie – Risques professionnels (régime général – rapport annuel 2024) il y a eu en France 694 866 sinistres reconnus en 1er règlement :

• 549 614 accidents du travail

• 94 654 accidents de trajet

• 50 598 maladies professionnelles

• 764 décès reconnus au titre des accidents du travail (hors trajet)

Le volume d’accidents en 2024 reste très élevé. Les accidents graves et mortels ne sont pas marginaux et pèsent durablement sur les entreprises.

Pourquoi les PME sont plus exposées

Les statistiques confirment un effet “taille d’entreprise” très marqué :

• ≈ 85 % des accidents du travail avec arrêt surviennent dans des entreprises de moins de 200 salariés

• ≈ 70 à 75 % concernent des entreprises de moins de 50 salariés

Cette surexposition ne tient pas à la taille seule, mais à une réalité bien connue en PME :

• Prévention gérée « en plus » du reste,

• Peu de structuration formelle,

• DUERP parfois trop général ou inexistant,

• Formation inégale selon les équipes.

Le risque est souvent identifié, mais rarement structuré dans la durée.

Accidents graves et mortels : rarement un hasard

Les accidents mortels du travail restent à un niveau élevé et relativement stable.

Les analyses montrent qu’ils sont rarement imprévisibles : ils sont souvent précédés de situations dangereuses connues, de signaux faibles ou d’arbitrages organisationnels défavorables à la prévention.

Beaucoup de dirigeants reconnaissent ces situations… après coup.

Coût économique des accidents du travail et des maladies professionnelles

Au niveau national, le coût total du risque AT/MP reste très élevé. Mais pour un dirigeant, l’enjeu est surtout de comprendre ce que représente un accident à l’échelle de son entreprise.

Coûts moyens AT/MP

Type de sinistre	Coût moyen 2024	Coût moyen 2025	Évolution
Accident du travail avec arrêt	≈ 4 850 €	≈ 4 980 €	+2,7 %
Maladie professionnelle	≈ 27 900 €	≈ 28 600 €	+2,5 %
Accident de trajet	≈ 5 300 €	≈ 5 450 €	+2,8 %

Source : Assurance Maladie – Risques professionnels, Rapport annuel 2024 – Tableau « Évolution des coûts moyens tous CTN confondus ».

Clé de lecture

Ces montants sont des repères réglementaires nationaux, utilisés pour la tarification AT/MP.

Les cas graves (IPP significative, séquelles lourdes, décès) concentrent une part très importante du coût global.

Les coûts indirects (désorganisation, remplacement, perte de productivité, temps managérial) ne sont pas inclus ici et sont estimés par l’INRS à 2 à 4 fois les coûts directs.

Un accident du travail peut représenter plusieurs dizaines de milliers d’euros d’impact réel, surtout lorsqu’il touche un poste clé ou une compétence rare.

Ce que disent vraiment ces chiffres sur la prévention

Les accidents ne traduisent pas un manque de règles, mais le plus souvent :

• Une évaluation des risques trop générale,

• Un DUERP peu utilisé comme outil de pilotage,

• Des actions non priorisées ou non suivies,

• Une formation trop ponctuelle.

La prévention existe, mais elle manque souvent de structuration.

DUERP : une obligation… qui peut devenir un vrai levier

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire.

Dans beaucoup de PME, il existe mais reste :

• Peu mis à jour,

• Peu relié aux situations réelles,

• Peu exploité comme base d’action.

Un DUERP opérationnel, c’est des risques hiérarchisés, des actions simples et adaptées et un suivi dans le temps. Bien construit, il fait gagner du temps et sécurise l’entreprise.

IPRP externalisé : structurer sans alourdir

Faute de ressources internes, de nombreuses PME choisissent d’externaliser la fonction IPRP.

L’IPRP externalisé permet :

• Un regard objectif,

• Une prévention proportionnée à la taille de l’entreprise,

• Une montée en compétences progressive,

• Une logique claire d’obligation de moyens.

Ce n’est pas un “service sécurité clé en main”, mais un appui structurant pour le dirigeant.

Formation : le levier qui rend la prévention durable

Le DUERP donne un cadre.

L’IPRP aide à structurer.

La formation permet de faire vivre la prévention au quotidien.

Les accidents les plus fréquents (manutentions, chutes, outils) se réduisent surtout par :

• Des pratiques adaptées,

• Des choix techniques simples,

• Des routines managériales claires,

• Des équipes formées et impliquées.

Priorités Direction Générale du Travail (DGT) 2025–2026 : ce que l’Inspection du travail va regarder

(Synthèse fidèle au Rapport d’activité 2024 – Perspectives 2025 de la Direction générale du travail)

La DGT confirme plusieurs axes forts pour les années à venir :

• Prévention des accidents du travail, notamment graves et mortels

• Qualité et effectivité du DUERP (pas uniquement sa présence)

• Sécurité des équipements de travail

• Risque routier professionnel

• Risques psychosociaux et organisation du travail

• Intégration des nouveaux risques, notamment liés aux épisodes de chaleur

Pour une PME, cela signifie une attente claire :

une prévention structurée, proportionnée et traçable, sans exigence de lourdeur inutile.

Ces priorités sont en cohérence directe avec :

• Un DUERP réellement opérationnel,

• Un appui IPRP externalisé,

• Un plan de formation ciblé.

  
  

Prévenir de façon réaliste

Les chiffres 2024 confirment une chose : les accidents du travail restent nombreux et coûteux, en particulier dans les PME.

L’enjeu n’est pas d’être irréprochable, mais de progresser de manière structurée et réaliste.

Vous souhaitez faire le point sur votre DUERP ou votre organisation prévention ?

Un échange permet souvent d’identifier rapidement des actions simples, adaptées à votre réalité.

Sources

Données issues de l’Assurance Maladie – Risques professionnels (rapport annuel 2024) et du Rapport d’activité 2024 – Perspectives 2025 de la Direction générale du travail.

Article mis à jour en décembre 2025.